Жаңа заң Lyft және Uber такси қызметтеріне қауіп төндірмей ме?

Бүгін АҚШ Еңбек министрлігі тәуелсіз мердігерлерге еңбекақы төлеу бойынша жаңа заңдық норманы жариялады. Күтілгендей, мұндай қызметкерлердің бір бөлігі енді қарапайым жалдамалы қызметкерлер санатына көшеді, бұл жұмыс берушінің еңбекақы төлеуге арналған шығыстарын ұлғайтады. Бұған дейін Lyft Inc. (NASDAQ: LYFT) и Uber Technologies Inc. (NYSE: UBER) такси-сервистерінің инвесторлары дәл осы жағдайдан қорқатын. Бірақ компанияларда жаңа ережелер олардың бизнесіне елеулі әсер етпейді деп мәлімдейді.
 
Қазіргі уақытта АҚШ-тағы еңбек туралы заңның негізгі талаптары, мысалы, ең төменгі жалақы мен мерзімнен тыс ақы төлеу бойынша, тек жалдамалы қызметкерлерге ғана қатысты. Алайда көптеген ұйымдар тәуелсіз мердігерлердің, яғни штатқа жалданбаған қызметкерлердің еңбегін пайдаланады. Әдетте мұндай қызметкерлер шамамен үштен бір бөлігін арзанға түсіреді және бухгалтерияны аз талап етеді.

АҚШ-та жаңа ереже жұмыс берушіге экономикалық тәуелді қызметкерлер ұғымын енгізеді. Басқаша айтқанда, егер қызметкер мердігерлік жұмыстан өзінің негізгі табысын алатын болса, онда оған жалдамалы жұмысшыға қойылатын талаптар қолданылады. Ең алдымен, әңгіме міндетті ең төменгі жалақы мен жұмыссыздықтан сақтандыру туралы болып отыр.
 
Осылайша, жалдаушылар «ең төменгі жалақыны» төлеуге мәжбүр болады және бұдан былай көптеген жұмыскерлерді тез тарта алмайды, содан кейін жұмыстан босата алмайды, себебі бұл қосымша төлемдерді талап етеді.

Жаңа ережелер 2024 жылғы 11 наурыздан бастап күшіне енеді, Әрине, көптеген жұмыс берушілер оларды даулау үшін бірігеді және ережелерге өзгерістер енгізілуі мүмкін.

Uber және Lyft жаңа ережелерге алаңдаушылық білдірді. Алайда, бір мезгілде компаниялар бұл мердігерлерді дереу жалдамалы қызметкерлер мәртебесіне ауыстыруға алып келеді деп есептемейді. Осылайша, Uber жаңа ережелер компания жұмыс істейтін заңнамалық базаны шамалы ғана өзгертетінін атап өтті.
 
9 қаңтардағы сауда-саттық басында LYFT акциялары $13,55 тұрды.