03.12.2024 15:01

Apple обвинили в шпионаже за личными устройствами сотрудников

Сотрудник Apple (AAPL) подал иск против компании и обвинил её в слежке за работниками с помощью шпионского ПО, которое сотрудники должны устанавливать на свои устройства, сообщает Reuters.


По словам Амара Бхакта из отдела рекламных технологий Apple, компания требует от сотрудников установки на личные устройства программы, которая даёт ей доступ к электронной почте, фотоархивам, информации о состоянии здоровья и другим личным данным работников. Бхакта отметил, что корпорация проверяет все данные из учетной записи на iPhone, iPad или компьютере, управляемом Apple или принадлежащем Apple.


Кроме того, истец утверждает, что Apple запрещает сотрудникам обсуждать условия труда, взаимодействовать со СМИ и раскрывать информацию о нарушениях внутри Apple. Бхакт работает в компании с 2020 года. По его словам, ему запретили рассказывать о своей работе в подкастах и вынудили удалить информацию об условиях труда из своего профиля в LinkedIn.


В Apple в ответ на иск заявили, что претензии необоснованны, а сотрудники ежегодно проходят обучение по вопросам обсуждения условий труда.


Это уже не первый случай, когда сотрудники американских техногигантов обвиняют корпорации в слежке за персоналом через смартфоны, облачные сервисы или даже через скрытые веб-камеры в некоторых подразделениях, подчёркивает ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова. Ещё в 2020 году с такими обвинениями столкнулись Google (материнская компания Alphabet, GOOGL) и Amazon (AMZN). Хотя расследование подобных инцидентов продолжалось несколько лет, Google в итоге пришлось признать правоту сотрудников и понести ответственность в виде выплаты сравнительно небольшой компенсации за моральный ущерб, чтобы избежать более существенного штрафа по решению суда, а Amazon привлекли к ответственности и заставили платить штраф только во Франции. 


Для Apple такая ситуация может завершиться мировым соглашением, но самая большая неприятность для сотрудников техногигантов заключается в том, что слежка корпорации за персоналом в США не подлежит уголовному наказанию, а административную ответственность работодатели несут только если в ходе слежки были превышены какие-то полномочия или корпорация впоследствии незаконно уволила сотрудника, получив доступ к его личной переписке или телефонным разговорам.