14.09.2023 14:13
Citi соңғы 15 жылдағы ең ірі қайта құруды бастады
Citigroup (C) бас директоры Джейн Фрейзер шешім қабылдау процестерін қысқартуға және жеделдетуге көмектесетін алдағы корпоративтік қайта құруды жариялады.
Citigroup бес негізгі бизнес бағытына бөлінеді, бұған дейін тұтынушылар мен ірі институционалды клиенттерге қызмет көрсететін екі бөлім болған.
Өзгерістер жұмыс орындарын қысқартуды қамтиды. Үш жыл бойы компанияның басқаруында болған Фрейзер оны тағы бір рет жандандыруға тырысады. Citigroup-АҚШ-тың үшінші ірі банкі, активтері бойынша ол JPMorgan Chase және Bank of America-дан кейін келеді. Бірақ сонымен бірге оның ішкі бөлшек сауда нарығындағы қатысуы бәсекелестеріне қарағанда әлдеқайда аз, сондықтан ол 2008 жылдан кейінгі қаржылық дағдарыс дәуірінде осал болып шықты.
Өзгерістер Банктің жұмыс процестеріндегі қажетсіз күрделілікті жоюға, сапалы клиенттік сервисті ұсыну үшін жауапкершілікті арттыруға тиіс. Бұрынғы құрылым күрделі болды және бастамаларға ерік бермеді. Корпоративтік құрылым жиырма жыл бұрын құрылған және шешім қабылдау жылдамдығы мен кейде стандартты емес тәсілді қажет ететін заманауи шындықтардан артта қалды.
Бес негізгі өзгеріс әсер етеді: АҚШ-тағы жеке тұлғаларға банктік қызмет көрсету, байлықты басқару, инвестициялық және коммерциялық банкинг, сауда және институционалдық қызметтер.
Citigroup-тың шетелдік қатысуы да қысқартылды, банк Мексиканы қоса алғанда оннан астам нарықтан кетті. Бірақ Фрейзер банкті басқарғаннан бері акциялар шамамен 40%-ға төмендеді.
Бүгінгі таңда Citigroup АҚШ-тағы ұқсас ірі банктер арасындағы ең төменгі баға бойынша сауда жасайды және акция үшін шамамен $41 доллар 2008 жылғы дағдарыс кезінде байқалған деңгейде.
Кейбір бәсекелестер Уолл-стрит белсенділігінің төмендеуі аясында жұмыс орындарын қысқартқанымен, фирма тәуекелдерді бақылауды жақсарту үшін реттеуші талаптарды орындаған кезде Citigroup қызметкерлерінің саны өсті. Маусым айындағы жағдай бойынша банкте 240 мың адам жұмыс істеді, бұл өткен жылмен салыстырғанда 4% - ға көп.
«Компанияны қайта құру персонал шығындарының төмендеуіне әкелуі керек, бірақ қызметкерлердің нақты саны әлі хабарланбайды. Бұл Citi Group акциялары үшін жағымды жаңалық, өйткені болашақта қайта құру басқару тиімділігін арттырып, банктің қаржылық көрсеткіштерін жақсартуы керек», - дейді Freedom Finance Global талдаушысы Владимир Чернов.
Citigroup бес негізгі бизнес бағытына бөлінеді, бұған дейін тұтынушылар мен ірі институционалды клиенттерге қызмет көрсететін екі бөлім болған.
Өзгерістер жұмыс орындарын қысқартуды қамтиды. Үш жыл бойы компанияның басқаруында болған Фрейзер оны тағы бір рет жандандыруға тырысады. Citigroup-АҚШ-тың үшінші ірі банкі, активтері бойынша ол JPMorgan Chase және Bank of America-дан кейін келеді. Бірақ сонымен бірге оның ішкі бөлшек сауда нарығындағы қатысуы бәсекелестеріне қарағанда әлдеқайда аз, сондықтан ол 2008 жылдан кейінгі қаржылық дағдарыс дәуірінде осал болып шықты.
Өзгерістер Банктің жұмыс процестеріндегі қажетсіз күрделілікті жоюға, сапалы клиенттік сервисті ұсыну үшін жауапкершілікті арттыруға тиіс. Бұрынғы құрылым күрделі болды және бастамаларға ерік бермеді. Корпоративтік құрылым жиырма жыл бұрын құрылған және шешім қабылдау жылдамдығы мен кейде стандартты емес тәсілді қажет ететін заманауи шындықтардан артта қалды.
Бес негізгі өзгеріс әсер етеді: АҚШ-тағы жеке тұлғаларға банктік қызмет көрсету, байлықты басқару, инвестициялық және коммерциялық банкинг, сауда және институционалдық қызметтер.
Citigroup-тың шетелдік қатысуы да қысқартылды, банк Мексиканы қоса алғанда оннан астам нарықтан кетті. Бірақ Фрейзер банкті басқарғаннан бері акциялар шамамен 40%-ға төмендеді.
Бүгінгі таңда Citigroup АҚШ-тағы ұқсас ірі банктер арасындағы ең төменгі баға бойынша сауда жасайды және акция үшін шамамен $41 доллар 2008 жылғы дағдарыс кезінде байқалған деңгейде.
Кейбір бәсекелестер Уолл-стрит белсенділігінің төмендеуі аясында жұмыс орындарын қысқартқанымен, фирма тәуекелдерді бақылауды жақсарту үшін реттеуші талаптарды орындаған кезде Citigroup қызметкерлерінің саны өсті. Маусым айындағы жағдай бойынша банкте 240 мың адам жұмыс істеді, бұл өткен жылмен салыстырғанда 4% - ға көп.
«Компанияны қайта құру персонал шығындарының төмендеуіне әкелуі керек, бірақ қызметкерлердің нақты саны әлі хабарланбайды. Бұл Citi Group акциялары үшін жағымды жаңалық, өйткені болашақта қайта құру басқару тиімділігін арттырып, банктің қаржылық көрсеткіштерін жақсартуы керек», - дейді Freedom Finance Global талдаушысы Владимир Чернов.