25.08.2022 18:34

Pinterest сталкивается с расследованием Департамента гражданских прав Калифорнии

Pinterest Inc. сталкивается с расследованием Департамента гражданских прав Калифорнии. Ряд сотрудников компании выдвинули претензии о дискриминации в последние годы.


Расследование связано с тем, что на этой неделе Департамент гражданских прав Калифорнии получил письма от нескольких бывших сотрудников Pinterest Inc., в которых говорилось о случаях расовой дискриминации в компании, в том числе – о случаях более низкой оплаты труда по расовому признаку, как считают авторы этих писем. В департаменте заявили американским СМИ, что начинают расследование этого случая, а также уточнили, что расследования по аналогичным случаям уже ведутся в отношении еще нескольких компаний, зарегистрированных в Калифорнии. 


«Случаи подобных расследований в последние несколько лет в США стали уже обычными, а компания Pinterest уже сталкивалась с подобными требованиями бывших сотрудников и выплачивала им компенсацию. Котировки акций Pinterest сегодня на премаркете растут на 1,7%, так как рынок, видимо, не считает, что это расследование будет способно ухудшить финансовые результаты компании», — комментирует ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова.


В конце 2020 года Pinterest заплатил $20 млн за урегулирование дела о гендерной дискриминации, возбужденного бывшим главным оперативным директором Франсуазой Бруэр. Она утверждала, что ей заплатили меньше, чем ее коллеге-мужчине, была исключена из процесса первоначального публичного размещения акций компании и в конечном итоге уволена за то, что она говорила о дискриминации.


Бруэр выступила после публичных заявлений двух чернокожих женщин, Озомы и Аэрики Симидзу Бэнкс, которые заявили, что им недоплачивают и что отдел кадров компании отклонил их заявления о дискриминации. Ранее Pinterest заявила, что расследовала эти случаи и не обнаружила никаких нарушений.


Компания добавила, что инвестирует в политику по улучшению представительства в технологической отрасли и в Pinterest.