12.10.2022 13:09

Акции Uber и Lyft падают на возможных изменениях в классификации работников

Акции Uber Technologies Inc. (NYSE: UBER) и Lyft Inc. (NASDAQ: LYFT) рухнули после того, как Министерство труда США предложило правило, которое затруднит компаниям взаимодействовать с гиг-работниками как с независимыми подрядчиками. 


Акции Uber Technologies упали на 10,43%, до $24,66. Бумаги Lyft обвалились на 12,02%, до $11,27. «Принятие такого решения может в корне перевернуть бизнес райдшеринга, так как внесение такого количества подрядчиков в штат компаний увеличит их расходы. На этом фоне прогнозирую падение стоимости акций этих компаний в ближайший месяц. Ближайшей целью для снижения стоимости бумаг Uber Technologies Inc. станет двухлетний минимум на отметке в $20,00 за акцию (-18,9%)», — комментирует аналитик Freedom Finance Global Владимир Чернов. 



Предложение, опубликованное во вторник Министерством труда США, направлено на уточнение того, когда работники ресторанов, курьеры, водители и другие гиг-работники должны быть классифицированы как сотрудники или независимые подрядчики в бизнесе. Категоризация в качестве работника потребует, чтобы предприятия предоставляли льготы и средства защиты, такие как минимальная заработная плата, оплата сверхурочной работы и взносы на страхование по безработице, что, по словам компаний, приведет к непомерно высоким эксплуатационным расходам и сократит гибкость работников в отношении своей работы.


Предложение администрации Байдена устанавливает новую оценку статуса работников, в которой будут учитываться многочисленные факторы, в том числе то, насколько «экономически зависим» человек от компании, возможности получения прибыли или убытков и является ли работа неотъемлемой частью бизнеса работодателя, среди прочих критериев, чтобы определить, действительно ли человек работает на себя.


Гиганты гиг-экономики, такие как Uber, Lyft, DoorDash и Instacart Inc., связывают миллионы независимых работников с рабочими местами. Компании утверждают, что классификация водителей и курьеров таким образом позволяет контролировать, как долго и когда они работают, степень гибкости рабочего времени. Тем не менее, защитники труда говорят, что нынешняя система делает гиг-работников уязвимыми, и они также должны иметь право на заработную плату и правовую защиту, которыми пользуются работники.